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3月11日，十一屆全國(guó)人大代表、集團(tuán)董事長(zhǎng)吳江林在北京駐地接收華龍網(wǎng)記者專(zhuān)訪，就當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難和民工荒問(wèn)題談了自己的想法。現(xiàn)將采訪全文摘錄，以饗讀者： 
        
全國(guó)人大代表吳江林建議大學(xué)生要改變求職觀念 特派記者 李文科攝

[聚焦兩會(huì)]代表建議大學(xué)生要改變求職觀念 
華龍網(wǎng)北京3月11日10時(shí)訊（特派記者 劉軼）“只要大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，腳踏實(shí)地，肯定能夠找到工作，也肯定能夠有一番作為”。全國(guó)人大代表吳江林建議，針對(duì)目前的大學(xué)生就業(yè)難與民工荒，政府需要把產(chǎn)業(yè)穿行落到實(shí)處，提升大學(xué)生的素質(zhì)，同時(shí)大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變求職觀念。 
“民工荒”和“就業(yè)難”出現(xiàn)在今天，但問(wèn)題的根絕不在今天，是改革開(kāi)放三十年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策變化、思想觀念等逐步積累到今天所浮現(xiàn)出來(lái)的。吳江林認(rèn)為，中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各種所有制的經(jīng)濟(jì)體在數(shù)量和規(guī)模上不斷擴(kuò)大，帶來(lái)了巨大的崗位需求，為勞動(dòng)力的就業(yè)提供了很多的崗位，發(fā)展到一定程度，需求就大于供給，同時(shí)隱性就業(yè)的數(shù)量和需求也同時(shí)增大，形成了勞動(dòng)力短缺的局面，這是經(jīng)濟(jì)向好的一個(gè)特征。 
但是，高校大量擴(kuò)招使產(chǎn)業(yè)工人來(lái)源銳減、使大學(xué)生就業(yè)壓力增大。吳江林說(shuō)，高校擴(kuò)招前，適齡青年能上大學(xué)的寥寥無(wú)幾，那時(shí)大部分青年只能當(dāng)工人或者務(wù)農(nóng)。現(xiàn)在不但是公辦的高校擴(kuò)招，還有民辦大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院也在擴(kuò)招，可以說(shuō)適齡青年只要愿意上大學(xué)并且能負(fù)擔(dān)起學(xué)費(fèi)，幾乎是人人能上大學(xué)，誠(chéng)然高校擴(kuò)招是為社會(huì)培養(yǎng)了大量所需的人才，但是社會(huì)所需大量的藍(lán)領(lǐng)人才卻沒(méi)有來(lái)源。所以當(dāng)高校大量擴(kuò)招時(shí)就已經(jīng)注定產(chǎn)業(yè)工人短缺。 
高校大量擴(kuò)招后，一方面為社會(huì)提供大量的勞動(dòng)力，大學(xué)生面臨前所未有的巨大就業(yè)壓力，另一方面當(dāng)今的不在少數(shù)的大學(xué)生基本功不足。吳江林說(shuō)，一些大學(xué)生基本素質(zhì)還不如老三屆的初中生，卻心態(tài)浮躁，眼高手低，夢(mèng)想短時(shí)間成就事業(yè)或者掙大錢(qián)，很多用人單位自然不愿意聘用現(xiàn)在的大學(xué)生。大學(xué)生的供給過(guò)多以及很多大學(xué)生的基本素質(zhì)不高導(dǎo)致了“就業(yè)難”。 
吳江林就建議，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中既要靠市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行配置，政府也要適時(shí)適度的運(yùn)用政策、發(fā)展中介組織、發(fā)布勞動(dòng)力供求的預(yù)警和走勢(shì)的宏觀信息，有序引導(dǎo)勞動(dòng)力的流向，給用工單位和求職者（未來(lái)求職者）以必要的資訊，使勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)各方提前應(yīng)對(duì)和準(zhǔn)備，變盲目被動(dòng)為主動(dòng)，避免“人才危機(jī)”的出現(xiàn)。 
大學(xué)生必須要轉(zhuǎn)變求職觀念。吳江林認(rèn)為，過(guò)去在大學(xué)生人數(shù)很少時(shí)，在被稱(chēng)為莘莘學(xué)子的時(shí)候，畢業(yè)后從工人崗位干起，學(xué)習(xí)基本的東西，逐步轉(zhuǎn)入技術(shù)管理崗位，他們大多數(shù)都成為企業(yè)和社會(huì)的棟梁。今天只要大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，腳踏實(shí)地，肯定能夠找到工作，也肯定能夠有一番作為。另外，用人企業(yè)要改變用人觀念，給予員工合理的工資待遇，讓員工有歸屬感，與企業(yè)結(jié)成長(zhǎng)期的合作共生關(guān)系，減少用人偏見(jiàn)，減少員工流失，自然為招工就少犯許多愁了。 

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